Dla niektórych czas wolny od pracy jeszcze się nie skończył – zaczął się 25 grudnia 2010 r.; dla innych rozpoczyna się 6 stycznia 2011 r. nowym świętem Trzech Króli.

Wprowadzeniu kolejnego święta sprzeciwiała się organizacja PKPP Lewiatan, a teraz zapowiada, że złoży w styczniu wniosek do Trybunału Konstytucyjnego w związku z ustanowieniem św. Trzech Króli dniem wolnym od pracy. PKPP Lewiatan skupia ponad 3500 firm zatrudniających w sumie ponad 600 tys. osób; jest członkiem Komisji Trójstronnej ds. Społeczno- Gospodarczych. Organizacja Lewiatan uważa, że dodatkowy dzień świąteczny jeszcze bardziej spotęguje spowolnienie gospodarcze. W niektórych branżach przestój będzie odczuwalny przez dwa miesiące: grudzień i styczeń.
Nastąpi spadek produkcji, a to spowoduje zmniejszenie wpływów do budżetu państwa w postaci podatków - każde zmniejszenie wpływu finansowego działa na szkodę państwa.. Tym bardziej, że ciągle się nas straszy rosnącym długiem publicznym oraz napiętym budżetem na rok 2011.

Złe prawo

Uchwalone prawo musi przebiegać według obowiązującego porządku prawnego, bo inaczej jest to złe prawo. Znawcy twierdzą, że proces legislacyjny nie był zgodny z Konstytucją. Zmiany kodeksu pracy w tym przypadku przyniosą negatywne skutki ekonomiczne jak również budzą wiele wątpliwości interpretacyjnych – uważa PKPP Lewiatan.

Komu sprzyja nowe święto

Na wprowadzeniu nowego święta Trzech Króli zyskują pracownicy etatowi, których obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy od poniedziałku do piątku. Jeśli wezmą dodatkowe dni urlopu, skorzystają z długich dwutygodniowych ferii świątecznych. Dotyczy to głównie pracowników sfery budżetowej, bo przedsiębiorcy prywatni liczą zyski i mogą stwierdzić, że liczba dni wolnych przynosi zmniejszenie produkcji, a to daje im poważny argument do wypowiedzenia pracownikowi warunków płacy.

Dodatkowy dzień wolny jest niekorzystny dla pracowników wynagradzanych wg stawki godzinowej, a szczególnie dotknie to pracowników przyjeżdżających na teren budowy z odległych miejscowości na pięć dni tygodnia. Trzech Króli przypada w tym roku w środku tygodnia, a pracownikowi często ze względu na koszty nie opłaca się wracać do domu. Jest do dyspozycji pracodawcy, a nie może wykonywać pracy. Również zakaz pracy jednostek handlowych jednych pracowników cieszy, bo nie muszą iść do pracy, ale są tacy, którzy chcieliby pracować.

Straty społeczne

Urzędnicy wykonają pracę z opóźnieniem albo w godzinach nadliczbowych za dodatkowym wynagrodzeniem. Lekarze wykonają mniej operacji, a na dłuższy weekend wypiszą chorych do domów. Szkolnictwo zrobi dodatkowy dzień wolny w piątek – odrobi go w którąś z sobót poprzez wyjście do kina, teatru, czy wątpliwej jakości zajęcia świetlicowe. Sądy przesuną sprawy na późniejsze terminy.

Nowe zasady ustalania wymiaru czasu pracy

Krytycznie o zmianach w kodeksie pracy wypowiada się OPZZ i Solidarność. Oni nie są przeciwni wprowadzeniu św. Trzech Króli, ale nie podoba im się drugi aspekt dotyczący wymiaru czasu pracy - może tu wystąpić nierówne traktowanie pracowników. Zgodnie z nowymi zasadami, pracodawca może korzystać ze swobody w wyznaczaniu terminów dni wolnych od pracy w danym okresie rozliczeniowym, może je ustalać inaczej dla poszczególnych grup pracowników. Jeśli dni wolne zostaną ustalone w dni świąteczne, to pracownik skorzysta z mniejszej liczby dni wolnych od pracy. Według OPZZ, wprowadzony nowy sposób ustalania wymiaru pracy może doprowadzić do wydłużenia pracy niektórym pracownikom o 5 – 6 dni rocznie.